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周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？｜中華民國勞資關係協進會
小編看到這新聞的時候，覺得這問題可以很深入（說明台鐵人員公務員與勞工間之身分），也可以很簡單（說明 #工資給付 及 #加班費），不過由於多數人，實際上不會碰到公務員兼具勞工身分者的議題，讓我們談談簡單的部分吧！！
周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？
工資係屬勞務之對價，又受到《#勞基法》「#全額」（21條）、「#直接」（21條）及「#定期」（23條）給付之保障，因此雇主倘有延遲發薪的需求，皆應獲得勞工同意，除非該延遲發薪係肇因於🔺天災、事變或其他不可抗力因素。
那麼，雇主週轉不靈或發薪日遇例休假，算不算「天災、事變或其他不可抗力因素」呢？
答案：不算！！
雇主 #周轉不靈 係屬於 #雇主經營風險，雇主不得將此風險轉嫁於勞工；至於，#發薪日遇上例休假，雇主仍 #可提早發薪而非延遲。
因此上述兩種狀況都❌不能被認定為延遲發薪之正當事由，倘雇主因上開（類似）原因，而無法照常發薪者，仍應事前取得勞工同意。
雇主可能覺得晚幾天沒關係，但像小編可是晚幾天領薪，就要開始變賣家產了阿~
「天災、事變或其他不可抗力因素」是指甚麼？
簡單說，即雇主 #不可預期、#不可迴避，#不可能透過一己之力改變 者，才可以算是「天災、事變或其他不可抗力因素」，例如：颱風、暴動、戰爭…等等天搖地動的事件，才屬於不可抗力喔。
勞動法規中常常出現「天災、事變或其他不可抗力因素」，但其定義其實相當嚴格的！！因此實際上能適用的機會相當的少。
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