周轉不靈、發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？｜中華民國勞資關係協進會
「加班費」是俗稱，實際上應該可分類為：
#延長工時工資、#休息日出勤工資、#休假日出勤工資 以及 #例假日出勤工資
雖然有四種名稱，看起來好像有點複雜，但其實沒想像中的困難啦！！
在討論加班費前，要先知道《勞基法》對於正常工作時間之定義，係🔺按勞基法第30條，以8小時作為一日正常工作時間。
例、休、假日依《勞基法》第39條，實則都是給薪的！！因此月薪工作者之薪資內涵，其實是每天8小時，並持續給付30天。
1️⃣【延長工時工資】－#勞基法24條第1項
勞工每日正常工作時間為8小時（未採用其他工時制度），倘若超過８小時者，即屬於延長工時。
延長工時依法係前二小時發給4/3倍時薪，超過二小時發給5/3倍時薪；如果雇主違法讓勞工加班超過4小時，就算加到第5、6、7小時，倍率一樣是發給5/3倍時薪喔。
2️⃣【休息日出勤工資】－#勞基法第24條第2項
休息日出勤很簡單，也是前2小時發給4/3倍時薪，2時以後發給5/3倍時薪，至於超過8小時部分則為8/3倍時薪。
3️⃣【休假日出勤工資】－#勞基法第39條
當日工資加倍發給。
由於39條之規範僅此，並未限定出勤時數不同，而給與不同之金額；亦未載明「按出勤時數加給」，因此🔺國定假日「#無論出勤時數多寡」，#當日工資皆應加倍發給。
不過，如果休假日出勤超過8小時，超出部分仍應回歸延長工時喔。
🔔🔔此外，#休假日 係指勞基法第37條之「#國定假日」與38條之「#特別休假」（#勞基法施行細則 第24-3條參照）
4️⃣【例假日出勤工資】－#勞基法第40條
例假日原則上❌不得出勤，即勞工原則上每工作6天即要休1日，不能連續工作7日（除非採四周變形工時制，可以突破7休1，但依然要給予例假），因此例假日原則上並不能出勤。
除非，有天災、事變或突發事件之原因，此時雇主才可以強令勞工出勤，且勞工不得拒絕，不過雇主亦需於事後24小時內通報主管機關，所以很可能事後主管機關認為資格不符（天災、事變或突發事件），而還是進行裁處喔。
🔔🔔此外，例假日出勤除了該日工資加倍外，雇主還需要給予勞工一日之補休喔。
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本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
圖/freepik
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