《§中高齡者及高齡者就業促進法》原定於今年5月上路，不過因疫情的衝擊而延宕，本法實際上對於雇主影響不大，蓋我國《§就業服務法》即有明文禁止「#年齡歧視」，因此對於#中高齡求職者本就不得予以歧視。

注意!!
本法因疫情目前尚未實施，故目前65歲以上勞工仍應以不定期勞動契約為準。

台灣以進入勞年化社會（老年人口超過14%），隨著高齡化與少子化的影響，連帶將致使15至64歲之勞動人口的減少，因此未來退而不休的狀況應為社會主要趨勢，而《§中高齡者及高齡者就業促進法》比起對於雇主來說，其實更大的意義在於，表達政府對於促進中高齡就業的意向，以及明文規範各地方政府應進行相關#促進就業措施。

一、對雇主的限制與影響？

• 查本法第12條之規範，實則與§就服法第5條相若，不過就§服法第5條並未明文歧視的內容，而本法第12條則於各款中明文列舉歧視之內容與樣態。
• 而本法第12條與就服法第5條之裁處，皆為30萬以上150萬元以下，惟按行政罰一事不二罰的原則，即同一行為人所做同一違規行為，原則上不會受到2次以上的處罰，縱然雇主歧視中高齡者，也仍僅得從重擇一進行裁處，而不會因有不同法規而重複裁罰。

•  本法第16條，實際上係參照性《§性別工作平等法》第36條之規定，即保障申訴人之工作權，確保勞工不因申訴或協助他人申訴，而導致勞工遭受不利益對待。 
• 以上二條款（12、16條）實際上對於雇主並未有太大影響，蓋上述規範本就屬於雇主應遵守之基本法律與概念，而對於雇主有實際影響實則為「放寬定期契約」之限制。