雇主有替兼職人員投保之義務，且勞保可多重投保，不因勞工為兼職而不投保；就業保險縱可由勞工擇一處投保，但雇主仍有確認有否投保之義務｜中華民國勞資關係協進會

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2020-07-29 13:56:14

二、多重加保的好處？
由於我國並未限制以單一事業單位進行投保，故勞工若身兼二職，則理論上勞工即應具備二投保身分。
而投保二分以上保險者，基於權利義務關係，其保險之效益亦應增加；因此普通事故保險（即生育、傷病、失能、死亡及老年給付），按《勞工保險條例》第19條第2項：「被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算」
簡言之，當勞工有二分以上之投保時，由於勞工已盡付費義務，故自然享有相對應之權利，故勞工倘有二分以上保險時，其投保薪資皆可合併計算，舉例如下：

一份兼差工作，每月薪資8,000元，投保級距為11,000元。
一份全時工作，每月薪資35,000元，投保級距為36,300元。
倘勞工此時發生普通事故，申請相關給付時，其投保薪資即應相加得：33,300+11,000=47,300元
不過由於已超過最高投保級距45,800元，故以45,800元計。

不過，而職業災害部分，尚無法比照普通事故給付，將投保薪資合併計算發給補償；惟勞工同時投保二份工作時，職災各項給付即自動以「最高之投保薪資」作為計算依據喔。
若以上述舉例來看，縱勞工是在兼差（投保級距11,100元）時受傷，仍可按全時工作（投保級距36,300元）之水準申請給付喔。

三、除了勞工保險，還有勞工退休金以及就業保險
勞工退休金，屬於雇主強制義務，勞資雙方皆無選擇提繳與否之權利。
提繳之對象：適用《勞基法》之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）

查《勞工退休金條例》第7條：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之」
基上，凡《勞基法》適用之勞工從事工作獲取報酬，雇主即應替勞工提繳#勞工退休金，無論勞工是否已經退休、或為兼職、部分工時等狀況，雇主都應替勞工進行提繳。

就業保險，亦屬於強制投保義務，惟勞工兼職多份工作時，勞工得選擇是否投保。
投保之對象：年滿15歲以上，65歲以下之具我國國籍勞工，以及享有永久居留權之外及受僱勞工。

查《就業保險法》第5條第3項：「受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。」
基上，當勞工同時受僱於二份工作時，得由勞工自行選擇是否皆投保；不過，由於雇主恐怕無法百分之百知悉勞工是否有兼職、投保，倘勞工本有於他處投保就業保險，嗣後離職退保又無告知現職雇主，恐致使現職雇主因為替勞工投保，而遭受裁處。
因此，仍建議雇主皆替勞工投保#就業保險，畢竟就業保險之費用相當低廉，雇主實無節省該筆費用，而徒增管理成本之必要。