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過不了的坎！輕生事件頻傳 職場心理健康照護刻不容緩
四級預防及五級預防的重點在於員工發生心理問題時，能有適當的處理機制及轉介系統，提供員工及時協助；如與職場環境有關，更須找到導致職場心理健康的系統性因素並加以調整，避免心理問題的擴散與蔓延。在知名科技大廠總經理的個案中，由於當事者位處高階主管，和一般員工可與其他平行階層之同仁互動不同，林萃芬建議，像公司的中高階主管往往是高壓力族群，企業除了定時安排身體健康檢查外，可以建立支持系統──讓中高階主管進行定期的心理健康篩檢晤談，如此便能及早了解中高階主管的心理狀況並進行預防應對，防止憾事發生。
社會事件的發生，受影響的往往不僅是當事人。林萃芬指出，同仁輕生對於其他同仁造成的傷害更是不能輕忽。周邊的同事因為朝夕相處，可能會有「創傷後壓力症候群」的產生，這時更須藉由專業的心理諮商降低同仁的恐懼、焦慮，需施與長期性的關懷支持，降低負面情緒帶來的影響，協助同仁度過情緒危機。
人們對於情緒的耐受度不一，然而現代人往往面臨了多面向的壓力，「職場健康心理學」也在全球職場趨勢的推動下已成顯學。有鑑於此，由中華人事主管協會所辦理的「員工心理輔導人員認證班」與「員工心理健康管理師認證班」持續於台北、新竹、高雄、台中、台南等地開課，廣受人資主管的青睞與熱烈回響！
中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會開辦至今已超過上百梯次，師資專業素養精湛。員工心理輔導人員認證班以實務角度教導處理各種狀況的員工情緒，引導正向思考；員工心理健康管理師認證班是透過員工心理健康諮詢技巧、心理急救評估與步驟、心理五級預防模式與具體作法，有效評估及掌握全方位員工行為的風險管理。歡迎人資及管理者踴躍報名參加，幫助員工適應快速變動的環境，營造健康正向的職場環境。
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