1.自請離職無須經雇主准駁。
員工自請離職，只要準用勞基法第16條資遣預告期間提前預告公司即可，公司並無准駁離職之權利。

2.薪資是否於契約終止時即應結算？
雖然依勞基法施行細則第9條「終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工」，
然勞基法第23條明定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次」，亦即若勞資雙方有另行約定發薪日期，則依其約定。

綜上，若公司願意在契約終止時即行結算薪資給員工，當然是最好；即便公司依照原發薪約定在次月發薪日才發放，於法也站得住腳。

3.在誠信與公平原則下，可約定違約金/賠償。
公司基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法第247-1條規定，不應有顯失公平之情形。

4.工資不得與違約金互抵。
工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。(亦即，應另外向勞工請求)

5.最後，提醒勞工朋友們：離職交接是契約終止時之附隨義務，離職時應本於契約終止之附隨義務，克盡交接離職手續之義務。雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，是可循民事求償程序，向勞工請求損害賠償的喔！

公司說沒做好離職交接，所以不發薪水，合法嗎？

員工提前離職要賠償？關於最低服務年限契約的限制

本文由 小賀老師 授權轉載。

圖/ freepik

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