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四周變形工時｜小賀老師
最近為了搶佔報復性消費、報復性旅遊等商機，不少相關產業因此有連上7天甚至更多天之出勤需求；而當員工問起時，老闆則告知員工說「我們公司適用四周變形工時喔」，到底公司能不能採用四周變形工時？以及適用四周變形工時要留意哪些事項呢？
1.須為中央主管機關(勞動部)指定之行業，不是所有的行業都適用四周變形工時：
例如：餐飲業、觀光旅館業、綜合商品零售業、保全業等可適用四周變形工時，但像"製造業"就不能適用四周變形工時，僅能適用二周/八周變形工時。
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14874/
(得採四周變形工時之行業)
2.適用四周變形工時前須經「工會」同意、無工會者則須經「勞資會議」同意：
這邊要提醒的，是召開勞資會議不難，但開會前應(1)以"選舉"方式選出勞方代表(2)勞資代表名冊應先送當地勞工局備查；若未完成(1)(2)事項，開會的效力是有疑義的除了被開罰風險仍高、員工更可主張會議無效要求按正常工時規定，超過部分即應給付"例假""休息日"加班費。
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