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聘用暑期工讀生(部分工時)應注意事項!|中華民國勞資關係協進會
【6】部分工時勞工與全時勞工,皆受勞動法保障,但部分工時的相關權益,可依實際出勤時數比例酌減(如:特別休假)。
【7】 部分工時勞工,也享有一例一休,雖一例一休毋庸額外給薪(已內含於時薪中),但若使勞工於休息日出勤(連續工作超過5日),則仍要給付加班費喔。
【8】部分工時勞工,原則上不得採用「變形工時」;除非,公司係完全比照「政府行事曆」出勤,此時得寬認適用8週變形工時。
【9】部分工時勞工,可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點,但皆應符合基本工資。
【10】部分工時勞工,工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求,尚無按勞基法24條倍率加給之必要,即8小時內的加班,可由雙方自行議定報酬(若無議定,則多按原本時薪發給)。
四周變形工時
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
圖/ freepik
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