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計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權｜中華民國勞資關係協進會
《勞動基準法》第21條：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
基本工資訂定之目的，係以保障勞工可獲取生活所需之「最低」水準，因此以法律規範，勞資雙方不得約定低於基本工資之工資水準。
按我國習慣，勞工之 #工資給付多採「月薪」或「時薪」計算，那麼「計件」勞工是否需要符合#基本工資之限制呢？如果有，那又應如何認定是否符合基本工資呢？新聞中提到的每碗30元的工資，有沒有合乎基本工資的限制呢？
一、計件工作者，亦受「基本工資」保障
《勞動基準法》第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」
基上，只要非主管機關公告排除適用者，舉凡勞雇關係皆一律適用勞動基準法，因此不管勞資雙方如何約定薪資計算方式，皆應按《勞動基準法》21條但書所規定「不得低於基本工資。」。
二、計件工作者的基本工資計算？
有關部分工時的基本工資，按時薪計算為每小時158元（109年），按月薪計則應依據出勤時數比例計算，本會先前亦有分享過（https://bit.ly/3hYJhcO ）。
那麼，計件工作者的基本工資應如何計算？其法規依據在哪呢？
按我國習慣，勞工之 #工資給付多採「月薪」或「時薪」計算，那麼「計件」勞工是否需要符合#基本工資之限制呢？如果有，那又應如何認定是否符合基本工資呢？新聞中提到的每碗30元的工資，有沒有合乎基本工資的限制呢？
一、計件工作者，亦受「基本工資」保障
《勞動基準法》第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」
基上，只要非主管機關公告排除適用者，舉凡勞雇關係皆一律適用勞動基準法，因此不管勞資雙方如何約定薪資計算方式，皆應按《勞動基準法》21條但書所規定「不得低於基本工資。」。
二、計件工作者的基本工資計算？
有關部分工時的基本工資，按時薪計算為每小時158元（109年），按月薪計則應依據出勤時數比例計算，本會先前亦有分享過（https://bit.ly/3hYJhcO ）。
那麼，計件工作者的基本工資應如何計算？其法規依據在哪呢？
(一)查《勞動基準法施行細則》第12條：「採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」
(二)次查勞動部民國105年02月02日勞動條2字第1050130240號函：「三、爰勞雇雙方原所約定之給薪方式如為按件計酬但按月結算者，其於每月正常工作時間工作所給付之工資當不得低於每月基本工資；如係按件計酬但按日結算者，其日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。」
(三) 臺灣臺中地方法院 98 年勞簡上字第 10 號民事判決：「再按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。勞動基準法第21條第1項及勞動基準法施行細則第12條分別定有明文。準此，則按件計酬之勞工，如每日工作時間不少於8小時者，其每月工資即不得低於基本工資。」
條文、函釋跟判決有點複雜的感覺。
簡單來說，計件工作者的工資，應先看其給薪方式，係按月或按日，而採用基本「月薪」還是基本「時薪」：
- 按月給薪：
每月統計完成數量，並發給薪資，則「每月」正常工作時間的工資，應不得低於23,800元。
- 按日給薪：
每日統計完成數量，並發給薪資，則「每日」正常工作時間的工資，則每小時不得低於158元。
（《勞動基準法》第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時）
（《勞動基準法》第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時）
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