Tips3：多世代共存共榮 育才留才不可少！

中高齡工作者延緩退休，90後新世代踏入職場，現今多世代共存的職場，企業應如何發揮最大的效益與價值？

林由敏執行長表示，許多年輕同仁雖然缺乏經驗和歷練，但是願意學也學的快，稍加提點便能融會貫通，她建議管理者以身作則，帶領同仁接納並學習世代差異，強化溝通的方式，其實更能激盪出不同的火花，對企業而言，更具加分效果！

她也提醒，管理者應檢視企業內部是否具備育才與留才的配套策略，有好的環境與舞台還擔心人才流失嗎？

Tips4：不斷學習 自尋加薪與升遷契機

另一方面，景氣未明再加新冠肺炎疫情未退，企業整體營運若不穩定，用人便相對保守，調薪意願也大幅降低，僅有約3成企業打算為員工加薪。

在快速變動的競爭時代，唯一不變的就是變，未來人才不可或缺的特質之一就是不斷學習與充實自我，「機會，不只是留給準備好的人，更要有衝勁與洞察力才能贏得先機！」林由敏執行長說道。

她鼓勵上班族工作之餘亦應積極規劃個人進修，拿取與職務相關的證照，在職涯發展中勇於開創更多的機會，成為與時俱進、炙手可熱的關鍵人才！

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