參與調解時，偶爾會遇到勞方主張出勤紀錄是公司自己做的，所以公司偽造文書。問題來了，出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎？

一、只要基於事實，出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書：
勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
同法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

因此設置及準備出勤紀錄本就是雇主的責任，只是平時雇主要求所屬勞工逐日打卡/刷卡以做成記錄；若勞工漏未打/刷卡而雇主補行紀錄，只要紀錄是「基於事實」，即便非勞工本人親自豋載，此情形尚非屬偽造文書。

二、但雇主明知不實而製作出勤紀錄，則有觸犯刑法第215條(業務登載不實)以及第216條(行使偽造變造或登載不實之文書罪)之疑慮：
出勤紀錄屬於「業務上作成之文書」，如有不實記載之情形(例如：兩套出勤紀錄(俗稱A、B卡))，就有觸犯刑法第215條/第216條之疑慮，各位中小企業主不可不慎！

另外要提醒的是，除了雇主以外，實際上偽造/變造出勤紀錄之勞工，以及其中經手簽核的主管，都有可能被列為共同正犯。

勞工可以向雇主要出勤記錄，核對工作時間嗎？

加班申請制爭議

本文由 小賀老師 授權轉載。

圖/ freepik

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