1.關於一般員工主動提辭職這件事，勞基法規定在第15條第2項及第16條第1項，也就是員工提辭職應該要遵守預告期間的規定，但是，關於員工違反預告期間提辭職的效果，勞基法並沒有設有任何處罰規範，也就是說，員工主動提辭職，就算當天就走，公司也不能留下人，至於公司主張員工的未經預告的行為造成損害要求賠償等，除非事先已經有勞動契約約定違約金，否則也必須透過訴訟舉證請求，而不得逕行扣住未發薪資。

2.但有時一些大公司關於人事辭職有很多程序要跑，此時要注意的是，員工提辭職時只需要單方面行使讓公司知道時即已生效，有沒有遵守預告期間，那也只是社會觀感問題，公司不能以要經上級批准為由來拖延員工辭職的時間，也不得未經公司批准為由，拒絕發給服務證明，就算工作規則中要求須經公司批准，也只會是無效的約定(最高法院102年度台上字第120號判決)。