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別傻傻分不清！「工作規則」與「工作守則」 不一樣
《勞動基準法》（以下簡稱：勞基法）所規定的「工作規則」屬於事業單位的一般性規定。
依據勞基法 第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公開揭示。
罰則:事業單位若違反工作規則相關規定，依據勞基法第79條第3項處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰；同法條第4項規定，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
另《職業安全衛生法》規定的「工作守則」目的:
建立與維持共同之安全、衛生規範，促使勞工注意遵循安全之作業方法避免勞工自己受到傷害或使他人遭受傷害而造成生產中斷、機具損害，確保勞工的安全與健康及維護事業之利益,最終之目的即在排除人為因素所造成之災害，將職業災害降至最低程度。重點偏向職業安全衛生之事項。
如：
- 工作前應有的準備與檢查
- 工作中應注意的事項及工作結束後應有的處理與檢查與工作時必須配戴的防護器具及工作區域嚴禁事項等等。
「工作守則」與「工作規則」千萬不要傻傻分不清楚喔！
僱用員工未滿三十人，是否仍需核備工作規則呢?
三十人以下，應否訂立工作規則，法律並沒有規定，只有解釋令加以說明。
內政部七十五年七月二十五日解釋令，台怑內勞字第四二五二七號函略以：「僱用勞工未滿三十人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則，如有訂工作規則，仍應以勞動基準法第七十條規定，報請主管機關核備後並公開揭示。
《勞工請假規則》第9條
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
本文由 謙明勞動小學堂粉絲團 授權轉載
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