延伸案例：

派遣人員的勞動契約常見的違法規定？

解答：

x 工作未滿7天不發薪

新進勞工於報到上班的第一天開始，就有提供勞務的事實，雇主自然也有給付工資的義務，不能因有無約定試用期間而有差別，即使只工作一天也是有薪水的。

x 試用期間不加保、薪資低於基本工資

勞基法中其實並沒有試用期的相關規定，因此只要上班的第一天，都要符合勞  基法的規定，一到職就要加保，時薪也不得低於基本工資。

x 特休沒休完直接歸零

勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論
沒休完的原因是什麼，老闆都要發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說，
如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算工資給勞工。

x 派遣勞動契約工作期限到期就必須離職

勞動契約中不能約束工作期限，所以沒有所謂的期限到期後就必須自行離職的狀況。如企業要請員工離職，就必須依照勞基法第十六條【資遣預告】。

小提醒：

定期契約勞工之勞動條件，與一般不定期契約勞工並無不同。定期契約勞工之解僱條件，雖定期契約於約定期間屆滿當然終止，但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約時，應有同法第十一條、第十二條及十三條但書規定情事之一，始得終止勞動契約，且符合該法第十一條各款或第十三條但書規定情事者，仍應依同法第十六條規定期間預告，並依第十七條規定（適用新制退休金制度者依勞工退休金條例第十二條規定）給付資遣費，與一般不定期契約勞工亦無不同。

相關法條：

一、勞動基準法施行細則第七條

二、 勞基法第三十八條

三、勞基法第十六條

人都離職了，還要留下來收拾爛攤子嗎？

職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？

資料來源：360d才庫事業群

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理