(2)粉絲提問：

公司提供一年30天半薪的病假，若員工因疾病或開刀，給予的天數該如何認定？

解答：

依據勞工請假規則第四條，若員工因疾病或開刀，要看是否有住院來判斷病假的天數。

未住院 : 1年內合計不超過30天。
住院 :     2年內合計不超過1年。
未住院傷病假與住院傷病假 :  2年內合計不超過1年。

員工依勞工請假規則第十條規定請普通傷病假時，公司是可以要求員工提出合法醫療機構或醫師證明書，作為請假依據。

相關法條：

1.勞工請假規則第四條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

2.勞工請假規則第十條

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

員工上班途中發生車禍未就醫，能否申請公傷病假？

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

資料來源：360d才庫事業群

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理