周年制及曆年制對一般公司來說是有很大的誤解，我可能要在這裡說清楚一下，讓大部分採曆年制特休方式的公司考慮看看是否要修正回（周年制）！！

特別休假如果依照周年制計算：

以到職日開始算，滿半年3天、一年7天、兩年10天，這部分尚無可議，每滿多久給幾天特休慰勞前一年工作辛苦。

未休的部份要折算現金或協議遞延一年皆可。

曆年制（每年1月1日到12月31日）算法較有爭議，因為算法各公司不懂而違反勞基法：很多公司企圖以每年年終獎金來抵充特別休假應休未休工資，大部份有兩個錯誤點。

一：特休年資計算應回歸到周年制計算給與，例如109年2月1日到職，原8月1日起到明年1月有3天特休，如才曆年制算法8月起先算到12月給2.5天，再自110年1月1日起至1月31日有0.5天，再從110年2月起滿一年有7天到12月底有6.5天。

依勞基法往下計算，所以大部份公司並非正確計算。

二、年終獎金給與時，公司員工雖同意已含特休未休工資，但資方並未將特休應休未休工資另行計算標列，導致造成勞資糾紛。

所以，特別呼籲！在公司减少勞資爭議原則下，現行勞基法規，儘可能回歸正途，以到職日計算特休是最正確的方式，切記！

109年以來，非因勞動事件法通過，造成勞資形態變動，是因為大多數勞工開始懂得自己的權益，勞基法相關知識上網都查的到，調解10多年來，不同的狀況是勞工懂得越來越多，但資方卻越來越退步，相較之下，增加了調解的難度，我們雖致力於勞資和諧，但總是合了姑意失了嫂意，你們覺得應該怎辦呢？

解密！為什麼我的特休假有0.6天？

特別休假之相關規範

本文由 勞資專家-車正道 授權轉載

圖片來源：freepik

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