Q：車執行長~我想請問一個問題，有位女姓員工該日上班前臨時告訴我要請半天生理假 ，下午到公司後說人不舒服 ~要去看醫生，已到班一個小時。

隔天上班後二個小時說人又不舒服，要再去看醫生，請問這二天薪水要怎麼給?是給生理假二天不扣全勤，還是扣全勤這二天都給半薪呢?

PS~生理假不扣全勤有扣薪嗎?
感謝回覆!!!

A：依性別平等法第14條第一項規定女性勞工每月得請一日生理假，一年共12天，其中3日不併入病假計算，另外的9天是須併入病假30日中計算的，惟法條中並未說明可以半日或小時來請，基本上除非勞動契約另有約定，沒有約定就看雇主囉。

優於勞基法的認定都可，低於勞基法則不行。

不管如何，公司目前的請假表單可能未建制清楚，因為請任何假都是由員工填寫呈上，主管來核準較無爭議。

所以，上述案例，建議第一天給予一日生理假半薪，第二天將前一日1個小時及上班2小時併計3小時給與全薪另5小時需算病假（提供醫師證明）半薪，生理假是不得對考績、全勤影響的，如薪資項目中或勞動契約中約定全勤獎金，則第二天的病假是會影響全勤的。

還是要重申，當雇主對勞基法不熟悉且無法適當說明時，儘可能採優於勞基法的作法較為妥適喔！

特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假？雇主解僱請假太多的員工？

請生理假遭公司刁難怎麼辦？

本文由 勞資專家-車正道 授權轉載

圖片來源：freepik

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