很多同學去打工，或是剛畢業，到餐飲、服務或零售門市上班，很多都是排班制的，這時老闆會說：「我們月休八天！」

若是沒有另外給加班費，月休八天是不夠的！

因為勞基法的工作日與休假日是用週來計算的，勞基法第30條規定，每週正常工作時間40小時，每天8小時；另36條規定一週要有1例1休。也就是說，沒有變形的正常狀況下，一週七天就是5個工作天+2個放假天。

即使是彈性最大的四週變形工時，多數排班制適用的，也必須是四週28天內，要有4例＋4休。但是，一個月可不只28天！

最簡單的算數就是比較全年休假日數：

用月去算，月休8天，一年12個月，所以等於全年96天假日+12天國定假日。

用週去算，一週2天，一年52週，全年是104天假日+12天國定假日。

所以，若是規定每個月只休8天，一定會少於用週計算給假的方式，一年就少了8天假。

另外，還有的老闆說：「我們是排班制的，所以沒有國定假日！」國定假日可以跟其他工作天對調，還是要放，如果連國定假日都沒有，就凹太大了。

可以參考這篇：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？

有關「加班」的重點！

『曹新南專欄』時薪制加班費算法

文／曹新南

圖／freepik

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