大家現在都知道，雇主徵才的時候，不能限制性別、年齡等等，否則就算就業歧視。不過是不是只要有這樣的規定就不行呢 ?

#就業歧視的基本定義 :

「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，而且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。

換句話說，雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「性別、年齡」等等18項因素，因而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會，這樣就是「就業歧視」。

#就業歧視的項目，依據就業服務法第五條第一項，一共有18種 :

(1)種族、 (2)階級、 (3)語言、 (4)思想、 (5)宗教、 (6)黨派、 (7)籍貫、 (8)出生地、 (9)性別、 (10)性傾向、 (11)年齡、 (12)婚姻、 (13)容貌、 (14)五官、 (15)身心障礙、 (16)星座、 (17)血型或 (18)以往工會會員身分。

這18種是正面表列，也就是說，假設雇主有歧視行為，但不是這18項之一，那就罰不到。

#就業歧視樣態有兩種

(1)直接歧視

「限女性」、 「限男性」 ，便是直接「性別」歧視。

「限35歲以下」 ，這是「年齡」歧視。

「不能太胖」 、 「外型佳」 、 「沒有刺青」 ，這是「容貌」歧視。

勞工單身懷孕，而雇主決定只僱用合法結婚的人士，便屬「婚姻」狀況歧視。

(2)間接歧視

如限制應徵人員不得有「老花眼」，便是對中高齡者的應徵機會，造成不利；此做法便是間接的「年齡」歧視。

「限役畢」，可能涉及歧視免役者。由於免役是依照身高、體重、四肢、疾病等生理標準，如果就業條件「限役畢」，會涉及「容貌」、「身心障礙」及「性別」等歧視。