（二）競業禁止條款的限制：
這樣的約定雖然可以有效保障雇主的利益，但對於離職的員工毋寧是很大的限制，為了調和二者間的衝突，勞動基準法特別增訂了第9條之1，規定競業禁止條款的限制（違反的話，無效），簡要說明如下：

雇主要有應受保護的正當、合法營業利益。

勞工先前擔任的職務，必須要能接觸或使用到雇主的營業秘密。如果員工根本無從知悉營業秘密的內容，即無限制之必要。

禁止的期間、區域、職業活動的範圍及就業對象，不能逾越合理範圍。其中期間不能逾越欲保護之營業秘密之生命週期，最長不得超過二年，區域則以原雇主實際營業活動範圍為限。

職業活動範圍及就業對象都應具體明確，並與原雇主之職業、營業活動範圍相同或類似。

雇主必須對勞工因不從事競業行為所受之損失有合理補償。補償是否合理應綜合考量：每月不低於勞工離職時平均月薪的一半、足以維持競業禁止期間的生活所需，以及必須和勞工所受損害相當。

勞動基準法施行細則第7條之1規定競業禁止之約定應該要以書面為之，並且詳細記載職業活動範圍及就業對象的限制，由雇主與勞工簽章，各執一份。

有需要找律師嗎？
營業秘密是企業價值創造的核心，如果對競業禁止條款約定的內容是否有效有所疑慮，建議可與律師討論條款的設計，才能有效發揮保護商業利益的目的。

競業禁止合法嗎？競業禁止合理補償是多少？

離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心

本圖文為 法律不難 EZ Law 授權轉載

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