本圖文由 可道律師事務所 授權轉載

「為了避免公司配方外流，把這份競業禁止的約定給我簽了！」
以為員工簽了後，就此無後顧之憂的老闆，最後的結局竟然是⋯⋯？
你我很可能，都誤會了些什麼。

雇主與勞工簽訂競業禁止條款，有效嗎？
阿杰為愛漂亮化妝品公司調配課課長，於離職前簽訂競業禁止條款，內容約定二年內絕不任職商品性質相似之公司（包括亞洲地區及中華民國內），如有違者，應給付相當於離職前一年薪資總和之懲罰性違約金，這項約定有效嗎？阿杰真的二年內不能找商品性質相似的工作嗎？

律師貼心話：
一、法院認為雇主固然可以約定競業禁止條款，然而該條款約定不得逾越合理範疇。本件阿杰所簽訂的競業禁止條款，其限制範圍除於中華民國境內外，尚包含全亞洲地區，但愛漂亮化妝品公司僅有在臺南營業，相較之下該條款限制之範圍顯然過於廣泛，而有輕重失衡之情形。

二、另外，法院進一步闡明，從事工作習得知識可分為「一般知識」及「特殊知識」，「一般知識」為從事某一工作相當時日後，經長期經驗累積而可獲得的知識，「特殊知識」則為勞工於某一工作中，從事涉及雇主營業秘密之業務方能習得的知識。如勞工運用其一般知識於離職後為競業行為，不應禁止，只有當勞工使用特殊知識為競業行為，方屬禁止之範疇。

三、總結，愛漂亮化妝品公司如果無法證明阿杰於工作時有習得何種特殊知識，卻禁止阿杰運用一般知識尋覓工作，顯然逾越合理範圍，則該約定即為無效。

可以透過競業禁止條款約束員工嗎？

競業禁止合法嗎？競業禁止合理補償是多少？

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