說到放假，大家可能會感到滿心歡喜，因為可以排旅遊行程、美食行程等等的。

但是，當被老闆「放無薪假」時，可能就笑不出來了。這時候，該怎麼辦呢？

本圖文由 厝邊好律師 授權轉載。 原文出處。 

※無薪假是什麼？

無薪假，是迫於現實狀況的制度。臺灣的許多產業深受國際景氣、大環境的影響，有時候會產生波動。在低迷的時候，許多行業會面臨訂單需求減少、產能過剩的狀況。

這時對於老闆來說，經濟不景氣下，會面連龐大而難以支撐的營運成本（甚至虧損倒閉），於是就發展出「讓員工無薪放假」的過渡方法。在資遣員工的最壞情形下，另外設置一個緩衝方法，避免勞工大量失業，取得雙贏。（但實際上可能未必有好處，因為很多時候無薪假是發生在年節時刻，這會使得許多家庭難以過個好年...）

無薪假的法律依據，是在就業服務法第23條：

也就是「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工」。

無薪假，簡而言之是指：「不裁員的前提下，因景氣因素所生的停工」，實際運作時，則是牽涉「勞動契約條件的變動」，如果勞動部或政府機關沒有妥適管理，會侵害勞工權益很大。