※被放無薪假，要該怎麼辦？

因為無薪假會嚴重影響勞工權益，因此雇主要放勞工無薪假時，必須要符合一定的要件。

勞工朋友們，可以從下列的各項目檢視無薪假的合法性：

1.雇主須通報縣市的主管機關（勞工局），把勞資雙方的無薪假協議（或同意書）檢送備查。

2.無薪假期間，雖然可以調降工資、工時，但仍然不得低於基本工資。

3.無薪假涉及到「勞動條件」的變更，所以必須要經由勞資雙方協議，在勞工同意的狀況下才屬於合法。而且原則上也要「單獨地與每一位勞工」達成協議。（雖然現實中存在勞方地位不平等，勞工會被「逼」著放假，但至少拿到法庭上，法官不見得會偏袒資方）

4.雇主違法實行無薪假，將會違反勞基法的規定（例如第21條），被主管機關處一定金額的罰鍰。另外因為也會違反勞動契約，同時也會構成勞工終止勞動契約的事由。

5.因為無薪假是對「勞工勞動條件的不利變更」，是屬於例外狀況，因此有部分法院肯定：勞工可以隨時終止休無薪假的同意，也就是「不休無薪假」。

6.特別休假（也就是特休），原則上不能與無薪假相互抵銷，畢竟性質不同。特別休假在勞基法定位上，是屬於勞工權利，無薪假則是屬於犧牲勞工權益的便宜措施，容忍雇主用特休換無薪假，形同加重犧牲勞工權益。

以上各項說明，都是可以用來檢視無薪假的施行，是否合法的角度哦！！都掌握到了嗎？

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