這裡彙整一些常用的工具，大多是勞動部建置的，實際使用上沒太大問題，不過每個人的狀況不同，試算出來後還是要依每個人實際狀況來看。

#資遣費試算表

https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

底下有計算說明，資遣費區分新舊制，勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，在這日期之前到職，且仍在同一家公司的，可能會還有舊制年資，資遣費是任職年資一年有一個月平均工資的資遣費。

勞退新制實施後到職的勞工，一律都適用新制資遣費，也就是94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」的勞工都算。

但是，但是，外國人不能參加新制勞退，所以還是要用勞基法的標準，也就是舊制來計算資遣費，如果有僑外生留台工作，身分還是外國人的話，資遣費的標準是一年年資有一個月喔。(這段感謝鳳梨田大學法律系石橋教授指正)

新制資遣費的計算方式是 : 每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月「平均工資」為限。也就是在同一家公司超過12年以後，資遣費都固定6個月不變了。「平均工資」的算法是依勞基法第2條第4款規定計算，原則上是6個月平均。

#特別休假日數試算系統

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

下方也是有說明，要注意週年制與曆年制不同，週年制就是依實際到職多久來算，曆年制則是換算年資後，依比例計算每年1月1日至12月31日有幾天特休。

不過不管甚麼計算週期，若是要離職，還是要回歸到週年制，比較不會有偏差。特休年度終結，未休天數若雙方有協商，最長可以再多延長一年，否則一律要折發工資，契約終止就直接折發工資。

勞工的特休工作年資是從受僱之日起算，即使兼職轉正職，也是從兼職時開始起算年資。如果留職停薪，該期間可以不併入工作年資計算。

#違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

https://announcement.mol.gov.tw/

只要輸入公司或負責人名稱，就可以查詢雇主是否有違反包含勞動基準法、性別工作平等法／職業安全衛生法／就業服務法、勞工退休金條例的歷年紀錄。

此外，新北市的 #新北勞動雲違法雇主查詢系統，還可以查詢處分金額。

https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate

#勞動法令查詢系統

https://laws.mol.gov.tw/

除了查法律條文，還可以查法條修改沿革，部分會有立法理由，也可以查公告或是行政命令。更重要的是查函釋，主管機關對於法條的進一步解釋，都可以透過關鍵字搜尋或是函號查詢出來，這是我最常用的系統。

#判決查詢系統

https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx

雇主若違法，行政機關會處罰，但是可能會罰錯，這時雇主可以申訴，到最後跟行政機關打行政訴訟。此外，即使有開罰，但雇主與勞工之間的爭議，若是行政機關調解沒成立，就可能會走到民事訴訟。

法官審判，是依每個案件獨立的狀況，依法律獨立審判，會參考但不受行政機關函釋的約束，所以很多勞資爭議的狀況，最後還是會要查詢看看法院都怎麼判。

#以下是人資用的系統，這部分就不多解釋了

#勞資會議勞資代表名單線上備查系統

https://meeting.mol.gov.tw/personalCertLogin

#加班輪班間隔及例假線上備查系統

https://labcond.mol.gov.tw/login

  

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