職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。

對於「遲到扣薪」的情況，雇主或員工間的權利義務，法律上是如何認定的呢？

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※員工遲到，為什麼雇主可以扣薪？

在勞動法律關係中，雇主或事業單位，對於其所屬的員工，在員工違反工作規則時，可享有懲戒權力。藉由懲戒權力，雇主可以對違反工作規則的員工施以例如警告、申誡、扣薪、調職或懲戒解雇。

雇主懲戒權力的存在，同時也確立雇主與員工地位的「人格從屬性」，並凸顯勞動僱傭關係認定標準的中「從屬性」的特徵。

因此，如在工作規則中有約定關於獎懲事項，則員工承受遲到扣薪的對待，也非一定就是違法的，畢竟這也是建構雇傭關係的特徵之一，遲到扣薪的雇主懲戒權，也是受法院承認的。

◎參考判決：臺灣臺南地方法院民事判決93年度勞簡上字第6號

「一般學理上認為勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：1.人格從屬性：受雇人在雇主之企業組織內，服從雇主權威，雇主（對於工作時間、地點或業務之進行等勞動內容上）擁有廣泛指示權，受雇人應受此拘束（但按：專業上之從屬性非絕對必要，先予說明。），對於工作無不接受之自由。受雇人並有接受懲戒及制裁之義務。」