『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！
#健保部分
健保是不管幾人都要保，除非是部分工時的勞工另有規定，大概是：寒暑假期間可以繼續依父母、一週12小時以上要保、兩個工作以上以工時較多的為主。健保也是三者一起分攤，雇主60%、勞工30%、政府10%。
(這是健保署網站的健保負擔比例表)
#就業保險 就業保險，不管幾人，全部都要保。 就業保險包含了失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業健保補助等。 其中，失業給付、育嬰留職停薪津貼（男性也能請）都必須要就業保險年資滿一年，能領到多少也與投保薪資有關。 很多年輕朋友第一二份工作，雇主沒保，或是低報，然後被非自願離職，往往就差幾個月，而沒辦法領失業給付。 而且這個限定有雇主的才能加保，在職業工會投保勞保的不能保就保，可參考上面的分攤表。
#勞退部分 勞退6%，不管幾人，全部都要提繳，而且是由雇主全額負擔6%，另外勞工也可以自提最多6%。 自提的部分，這部分可以免稅，等到最後要領取退職所得時，再來扣稅，不過那個免稅門檻較高，多數人可能扣不到，這部分等於是強迫儲蓄；不過也有人認為先落袋為安，考量不同。
#有關五人以下都不用投保 應該說，只有勞保部分，五人以下不投保勞保不違法，保了最好；但是其他三種還是一定要，沒有就違法！
勞保又分兩種： 1、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 2、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
若是碰到要給付的項目，而勞工沒有勞保，是很吃虧的事。 但不要以為5人以下你叫他去職業工會加保就好，因為職業工會是給「無一定雇主的勞工」或「自營作業者」投保的，若發生要給付事項，勞保局如果查出資格不符，不會理賠，且已繳的保險費不會退。
而且去職業工會投保，勞工要負擔的保費比較貴，勞工自己要負擔60%(政府負擔40%)。 而且去職業工會投保，是沒有就業保險，也沒有勞退6%的，這些本就是雇主的義務。
#萬一發生職災 發生如果職災時，「勞保」會給付第四天起投保薪資的7成。 另外，依勞基法第59條，雇主有補償責任，包含醫療費用、不能工作時的原領工資等等。
因勞基法規定「但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」，也就是說，假設勞工薪資24,000元，雇主也有投保勞保，發生職災時，勞保局會給付第四天起投保薪資的7成，勞保局給的可以抵充掉雇主要負擔的一部分，雇主只要補差額就好。
但是，如果雇主沒有幫勞工保勞保，雇主就要全額負擔醫療費用與原領工資補償了；此外，假設勞工有去職業工會投保，發生職災，沒被勞保局抓到，勞保局給付勞工第四天以後的7成。這部分的理賠與雇主無關，因為不是雇主投保的，所以雇主還是要依勞基法第59條全額給勞工職業災害原領工資補償及相關補償費用。
最後提一下，就算不是職災，只是一般傷病，「勞保」也會給付第四天起投保薪資的5成喔。
勞保很重要，勞工別輕忽，也請雇主也不要因小失大！！
人資注意！勞保費率又提高了
文／曹新南
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