前情提要

『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！​

我是原PO，這篇文章底下有一些討論，所以我又繼續查找資料，找到這個圖表蠻好用的，分享給大家。

這兩頁圖表，把個人與雇主應該要負擔的 #勞保、#健保、#就業保險、 #6%勞退的級距與實際金額都詳列出來了。

#先確認投保級距 

大概的算法，是先確認自己的薪資是多少，再找對應的投保級距。如果薪資剛好是23,800，就用23,800這個級距數投保。而如果薪資是介於兩個投保級距之間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為25,000元的話，則應對照使用25,200元的級距來投保。

#再確認費率(以勞保為例) 

以2020而言，勞保的保險費率是10%，因此假設投保薪資為23,800元，勞保費用就是2,380元。

#最後計算勞工自付額、雇主負擔、政府負擔部分 

勞保的部分，是雇主70%、勞工20%、政府10%，所以若是23,800元的投保薪資，保費2,380元，勞工負擔20%等於2,380 X 20% = 476元，就是下方表格裡黃色底23,800級距裡那個476數字的由來。

#其他的同理比照 

就業保險的費率是1%，分攤比例同勞保，也是雇主70%、勞工20%、政府10%。 

健保的費率是1%4.69％，分攤比例則是雇主60%、勞工30%、政府10%。 

勞退6%的部分，這6%就全部是雇主要負擔的，如果薪資單上有扣這6%，雇主違法，不過勞工可以再自提最多6%。

#雇主有沒有多扣? 

依據勞基法第23條規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細。 

再依勞動基準法施行細則第 14-1 條第一項第三款規定，上述的工資各項目計算方式明細，應包括：依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。

而且施行細則第 14-1 條第二項規定，雇主提供的明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

也就是說，雇主有代扣的項目，都要在工資單上寫清楚，而且可以讓勞工隨時取得，這樣大家就可以依據下方的表來對照了。 

這是表一 :

 (一)本表投保薪資等級金額錄自中華民國 108 年 10 月 30 日勞動部。勞動保 2 字第 1080140541 號令修正發布，自 109 年 1 月 1 日施行 

(三)勞工保險普通事故保險費率自108年1月1日起由9.5％調整為10％，表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10%，就業保險費率1%，按被保險人負擔20%，投保單位負擔70%之比例計算。 

(五)健保自109年1月1日起配合基本工資調整，第一級調整為23,800元。 

(七)健保眷屬依附自第四口起免計費。 

(八)外籍生不適用就業保險、勞工退休金，保費請勿併入估算。

人資注意！勞保費率又提高了 

三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任

 文／曹新南

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理