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勞動檢查知多少? 北市勞檢6家金融機構涉有違法!

勞動檢查知多少? 北市勞檢6家金融機構涉有違法!-HR

 

臺北市勞動局於9/15召開記者會,初步判定抽查的6家金融機構皆涉有違法樣態,分別為「未依法核實給付加班費」、「未依法排定足夠之例假日」、「出勤紀錄未核實記載」,「未依法通報備查或核備程序」等各項違規缺失。

 

主因為趕辦紓困貸款業務,且勞動部日前公布函釋,辦理紓困貸款,可視為「事變」原因,導致人員超時工作、例假日出勤、更有勞工單月加班時數達61.5小時,如確認違法將處2萬~100萬元的罰鍰。

 

提醒身為HR的你,在任何情況下企業都要遵守勞動法令,千萬不要認為情況特殊,企業就可以脫離勞動法令的規範,到頭來還是得面對相關罰鍰。此外,針對此案提醒所有的HR夥伴,有關員工工作時間的相關法規如下:

  • 勞基法第30條第1項:勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。

  • 勞基法第30條第2項:雇主應保留勞工出勤紀錄,並保存五年,且出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。

  • 勞基法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

 

還有許多法規條例,像是例假日不得加班,雙週、四週、八週變形排班...等工時、排休假規定,發生這次的事件也提醒了HR夥伴,平時應多花點時間好好檢視一下勞檢法規,才不會因為一時疏忽而遭受罰款喔~

 

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資料來源  台北市政府勞動局

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=BE6D716948D299F0

 

圖片授權:123RF

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