員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？｜中華民國勞資關係協進會

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2020-09-22 10:18:57

二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處
查勞工請假規則中之所有假別，皆屬於「處理假」，即勞工因故無法提供勞務，故請假請求雇主免除勞務之義務，故勞工#請假之要件原則上應為：

有正當事由需親自處理
由勞工提出或委託代理人申請（#請假規則第10條但書）

上述二要件，係規範於勞基法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，自該條文「勞工…得」、「正當事由」等用字即可推論，勞工請假係屬勞工之權利，惟該權利係因勞工有正當事由始產生，此外倘勞工因事件緊急而委託代理人代為請假，亦屬適法。

承上，請假既屬於勞工之權利，自不由雇主強令安排或要求，故當勞工遲到時，雇主不可強令勞工申請「事假」或以其他假別替代，僅能透過考勤制度「建議」勞工請假（例如：請假考評扣分較少）；因此倘勞工不願請假，則「遲到」就屬於「遲到」，亦不可逕自以曠職論，蓋勞工該日仍有出勤，尚與#曠職之定義不同，蓋曠職係屬勞工無故擅不出勤，惟勞工倘係遲到，但仍有到工作現場，並已準備提供勞務，自與曠職之定義不符，有關此議題勞動部已有函釋說明，如下：

遲到、早退之定義，與曠職不同：

行政院勞工委員會民國80年09月24日（80）臺勞資二字第24505 號：
「…（前略），另『曠工』與『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以勞工有『遲到、早退』之事實逕予認定為『曠工』，而援引上述條文，不經預告終止契約。」

不得「強令」勞工遲到時，以事假處理

勞動部民國104年11月17日勞動條3字第1040132417 號書函要旨：
「勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理」
基上，請假係屬於「勞工之權利」，故其發動權應屬於勞工而非雇主，故縱雇主於工作規則中約定，勞工遲到即應請假，否即認為曠職，該約定亦屬於違反法律規範而屬於無效之約定（民法、#勞基法第71條參照），再者按勞工請假規則之規範，事假、病假之「目的」皆非處理遲到，至於特別休假亦已明文全權由勞工自行排定，因此，雇主不得強迫勞工遲到時皆以請假方式處理。

三、法律限制這麼多，公司應如何規範，如何進行管理？
只會跟雇主說「不行」，但卻不教雇主適法的管理，並非本會樂見的狀況，畢竟考勤管理確屬企業經營所必要、必須之管理，否則工作現場秩序恐怕會亂無章法。

雖然對於遲到之勞工尚不能強令勞工請假，或逕以曠職論處，惟雇主仍得：