年終獎金到底該不該算進工資裡？｜萬狀通-legal885
1.關於工資，勞基法規定在第2條第3款：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」其實就很簡單要具備勞務的對價性，後段所說經常性給與，則是指在一般情形下經常可以領得的給付。
2.那年終獎金呢？這問題就涉及勞基法施行細則第10條第2款的排除規定，有明文將年終獎金排除在工資範圍之外，只是有些情形是員工應徵時，公司人資就說保證年薪14個月，這種情形該怎麼算？
3.關於這個問題最高法院105年度台上字第2274號民事判決表示：「雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，乃雇主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本，無論其名義為何？如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質，此與同法第二十九條規定之獎金或紅利，係事業單位於營業年度終了結算有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，對勞工所為之給與，該項給與既非必然發放，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與非雇主經常性支出之勞動成本，而非工資之情形未盡相同，亦與同法施行細則第十條所指不具經常性給與且非勞務對價之獎金性質迥然有別。」講白了說就是，法院不會只看名目，還要調查確認這些獎金的發放條件，要符合施行細則中所說「非經常性給與且非勞務對價」等性質，才應該自工資中排除。
4.像上開最高法院判決的案例中，在公司求才檔案內有記載「年薪14個月」，每年春節前的發薪日都會另以「薪資」名義加發2個月額度給員工，則公司所主張的年終獎金到底算不算「工資」？認為有再調查清楚的必要，就將原本判決廢棄，並發回高院。
5.不過這個案件到了更(二)審(臺灣高等法院民事判決106年度勞上更㈡字第2號判決)，高院還是認定不能算進工資，因為經過調查，有寫「年薪14個月」是在該名員工任職多年後才出現的徵才廣告內，且廣告內職務內容還跟該名員工之職務不同，加上沒有事證可以證明當初公司有保證年薪14個月，認為其年終獎金並不屬於工資的範疇而駁回該名員工此部請求。
6.總結一下：
(1)很多時候公司會以各種獎金、津貼名目來減少工資計算，但法院不會被名目拘束，會要求雙方提出具體證據證明實際情形。
(2)如果應徵時，公司確實有保證年薪，並只是將部分薪資以年終獎金名義給付，那就應該算入工資中。
(3)不過難就難在怎麼證明公司有跟你保證年薪，所以舉證之所在，即敗訴之所在。
【勞動法律】有賺錢卻不發年終獎金，公司小心違法喔！
作者：連睿鈞律師
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