『曹新南專欄』別再戰性別了，性平法都有保障！
六、育嬰留職停薪
(一)任職滿六個月後，於每一個小孩滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，不得超過二年。
(二)如果同時照顧兩個小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算。
(三)依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定，申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
(四)依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
(五)依性平法第3條規定，復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
(六)依性平法第17條規定，申請復職除非有經濟性解僱因素，才能依法給予資遣。
(七)父母都可以申請，但不得同時。若同時有2名以上未滿3歲子女，可以同時請。
七、育嬰留職停薪津貼
(一)請領資格：
(1)就業保險年資合計滿1年以上。
(2)子女滿3歲前。
(3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
(4)父母都可以申請，不過不能同時。
(二)給付標準：育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每一子女合計最長發給6個月。
(三) 雙胞胎或是同時有2名以上未滿3歲子女，父母可以同時請領，不過要錯開。
(1)不管是父親，還是母親，都可以辦理留職停薪，請領育嬰留職停薪津貼。
(2)父母不能同時請領一個小孩的育嬰留職停薪津貼。
(3)所以如果是1個寶寶，可以父親或母親先請領6個月津貼，之後錯開，換另一個人請領。
(4)如果有2名以上未滿3歲子女，或是雙胞胎，就可以父母同時請領。例如1~6月，爸爸先請A寶的，媽媽請B寶的；之後7~12月，對調過來，爸爸請B寶的，媽媽請A寶的。
勞動部107.08.08勞動保1字第1070140346號
「父母同為就業保險被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女，依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪，且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者，父母得#同時請領 #不同子女之育嬰留職停薪津貼」
八、家庭照顧假
全年以7天為限，併入事假天數，薪資比照事假可不給。
與事假的差異，主要是雇主不得拒絕，且不得扣發全勤獎金或是不利待遇。
如果雇主要求證明還是要提出。
九、哺（集）乳時間 (視為工作時間)
子女未滿二歲，每日另給哺（集）乳時間60分鐘。
延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。
另依性別工作平等法施行細則第 11 條規定，如果女性受僱者以容器貯存母乳，也就是在公司擠乳先冰起來，再拿回家的狀況，擠乳時間也算是親自哺乳時間。
十、部分工時也適用
（一）產假、安胎休養及育嬰留職停薪 ：#依曆計算， 不因部分時間工作而依比例計給。
（二）產檢假、陪產假及家庭照顧假 ：依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數 #依比例計給（平均每週工作時數除以 40 小時，再 乘以應給予請假日數並乘以 8 小時）。
（三）生理假 ：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。
（四） 哺（集）乳時間：不能依比例，雇主應依性別工作平等法第 18 條規定給 予哺（集）乳時間。
十一、兩性工作權益都應該受到保障
勞工請假規則的假，與性別工作平等的假，都屬於「處理假」，也就是因為有事情要處理所要請的假，與特休假這種「權利假」不同。
因為生理的不同，立法的精神是保障，而非給予特權，或是造成歧視。尤其是目前台灣整體勞動環境，工時過長，工資過低，兩性都要工作，才能養家餬口，也導致生育率持續下滑，若不正視與落實「母性保護」觀念，未來恐怕會更辛苦。
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