3.又國民法官法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或獲選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」據媒體報導，行政院長蘇貞昌先生提醒，勞動部應主動向企業雇主多做政令宣導，如所屬勞工獲選為國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或勞工為候選國民法官受通知到庭期間，應給予公假，不得予以刁難，亦不得予以任何職務上不利之處分。雇主拒絕給假者，當地主管機關得予以行政裁罰。

4.至於勞工因前述事由申請公假之單位，應「視實際需要」定之而非「視實際天數」定之，且勞工請假規則第8條所定「工資照給」，係指依勞資雙方原約定給與，故，其重點厥為勞工申請公假之當日性質究為工作日、例假、休息日、空班休息日、工時優於法令所生休息日或內政部所定休假，以及勞資雙方原約定之ㄧ日工資計算標準為何。

『曹新南專欄』雇主說的這些都違法!!

『曹新南專欄』實用工具 資遣費、特休天數、違法雇主等查詢系統

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理