置頂
雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)｜職場透明化運動
雇主違法時，要懂得怎麼保障自己的權益。記得相關流程與內容，才能保護好自己的工作權益。本集帶你瞭解雇主違法時，可以找誰幫忙？該蒐集什麼證據？證據準備好了，又該怎麼解決？
常見雇主違法狀況：
- 平日加班未給或少給加班費
- 例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休)
- 未依規定置備勞工出勤紀錄 (包含沒有任何紀錄的工具、假造紀錄或要求勞工造假)
- 工作時間超過法令規定
- 工資未付、工資未定期支付
- 七天沒有休一天，做為例假日
- 薪資未達基本工資
- 職場性騷擾、性脅迫
- 工作環境不安全
- 病假、事假不給請假
詳細的違法情況，我們將於未來的勞動知識小教室，向各位說明哦！
如果很想知道自己是否已經權益受損，請見第四頁！
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)