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試用期滿後就請員工「走人」合法嗎？｜可道律師事務所
本文由 可道律師事務所 授權轉載
小李為蘿莉公司之員工，進入公司時，與公司約定三個月之試用期，嗣後小李因表現不符合公司要求，於試用期三個月期滿時，蘿莉公司對小李之表現作成評鑑報告，以不符蘿莉公司之正式任用標準為由而終止與小李之勞動契約，小李認為其並無不能勝任工作或違反勞動契約情節重大情事，主張蘿莉公司解僱違反勞基法且屬權利濫用，雙方僱傭關係應繼續存在，是否有理由？
律師貼心話：
一、 給雇主之建議：
基於契約自由原則，法院認為勞雇雙方得約定試用期，以保留提前終止勞動契約之權利，建議雇主應以書面與勞工約定試用期，並於試用期間內稽核勞工之工作表現，如本件蘿莉公司即有「評鑑報告」，並設立各項目標準來評分，檢視小李是否足以勝任職務，若於試用期結束，認為該勞工無法勝任職務而終止與其繼續勞動契約，此時，應認蘿莉公司終止雙方勞動契約應屬合法，並無權利濫用之情事。
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