康軒公司霸凌員工的事件越演越烈，在公司遇到霸凌事件，該如何處理呢？我們快來看一下！

1. #暱名去檢舉，#讓勞動部或勞工局的勞檢員去行政稽查：公司應將職場霸凌防範方法納入勞動契約、工作規則，如果沒有，公司會被科處罰鍰，並被要求改善。（請參考職業安全衛生設施規則第324條之3條、職業安全衛生設施規則第324條之3規定）

2. #請公司把欺負你的人解僱：依「勞基法」第12條第1項，如果發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」（第2款）或是「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」（第4款）。公司有權將那些霸凌別人的員工解僱。

3. #要求公司資遣你，#記得要拿到資遣費和損害賠償費用：如果雇主坐視霸凌事件發生，勞工能不需預告就行離職。勞基法第14條規定而離職的勞工，一來可以要求資遣費，二來如果因為霸凌遭受精神創傷，無法進行下一份工作，也可以依照民法第227條之1，以雇主違反前述民法483條之1及職業安全衛生法第6條第2項的規定，向雇主求償。

那要如何舉證呢？

1. 隨時錄音錄影。
2. 如果不方便錄音錄影，記得像寫日記一樣寫下被霸凌的時間、地點、人、事，越詳細越好。
3. 在離職之前趕快找幾個願意幫助你的同事，可以幫你作證。

關於職場霸凌

伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理

本圖文為 陌川不只是律師 授權轉載

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