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如何面對職場霸凌？｜陌川不只是律師
康軒公司霸凌員工的事件越演越烈，在公司遇到霸凌事件，該如何處理呢？我們快來看一下！
1. #暱名去檢舉，#讓勞動部或勞工局的勞檢員去行政稽查：公司應將職場霸凌防範方法納入勞動契約、工作規則，如果沒有，公司會被科處罰鍰，並被要求改善。（請參考職業安全衛生設施規則第324條之3條、職業安全衛生設施規則第324條之3規定）
2. #請公司把欺負你的人解僱：依「勞基法」第12條第1項，如果發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」（第2款）或是「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」（第4款）。公司有權將那些霸凌別人的員工解僱。
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