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如何面對職場霸凌？｜陌川不只是律師
3. #要求公司資遣你，#記得要拿到資遣費和損害賠償費用：如果雇主坐視霸凌事件發生，勞工能不需預告就行離職。勞基法第14條規定而離職的勞工，一來可以要求資遣費，二來如果因為霸凌遭受精神創傷，無法進行下一份工作，也可以依照民法第227條之1，以雇主違反前述民法483條之1及職業安全衛生法第6條第2項的規定，向雇主求償。
那要如何舉證呢？
1. 隨時錄音錄影。
2. 如果不方便錄音錄影，記得像寫日記一樣寫下被霸凌的時間、地點、人、事，越詳細越好。
3. 在離職之前趕快找幾個願意幫助你的同事，可以幫你作證。
關於職場霸凌
本圖文為 陌川不只是律師 授權轉載
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