1.關於正常工作時間，勞基法規定在第30條，即原則每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，那如果公司要求員工假日來公司值勤待命，只是可以做自己的事情，在公司也只是收發信件、接聽電話跟遇到緊急事故處理而已，跟平日工作內容不一樣，那還算是加班嗎？

2.就這個問題，最高法院106年度台上字第2533號民事判決這樣說：「又勞基法於第30條第1 項規定勞工正常工作之最高時間，於第32條規定延長工作時間之事由、時數及程序，旨在限制雇主任意延長勞工之工作時間，以貫徹保護勞工之政策，非謂勞工於正常工作時間以外為雇主從事與正常工作時間內之工作性質不同之工作，即非加班。…渠等於值勤時，不論係到場處理緊急事故，或未遇緊急事故時須在上訴人處待命，均處於上訴人之指揮監督下，活動自由受到拘束，必須保持隨時準備給付勞務之狀態，上訴人得隨時請求給付充分之勞務，衡以上訴人供應天然氣與民眾，氣體檢漏、漏逸、管線破裂及災變等，均攸關公共安全及社會公益，是該8 人於備勤待命時間之強度，與實際提出勞務或勞動契約之工作強度相當，應屬延長工作時間。」
判決連結：

https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPSV,106%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c2533%2c20171129

3.換句話說，法院的判斷標準在於員工在這段時間內是否受公司的「指揮監督」，如果勞務提供的強度跟在上班沒兩樣，就算員工可以做自己的事，工作內容比平日上班少，但還是要隨時準備接受公司的指揮，那就仍應該算入工作時間，而須依法計算加班費。 

還在做功德？我才不要無償加班

勞工「加班」雇主應注意之重點整理

作者：連睿鈞律師
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