工資之認定涉及勞退準備金的計算，還有加班費的計算 還有資遣費的計算。所以說，對勞資雙方來講，工資的認定都是很重要的。勞基法就算對工資有所定義，實際上還是問題叢生。（工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。就是勞務對價性與經常給與性的給付。）

全勤獎金是否屬於工資範圍呢？還是雇主的恩惠性給與呢？

勞動部關於「全勤獎金是否屬工資疑義？」的Q&A，雖然答案講得很清楚：「勞動基準法第二條第三款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。」但實務上，還是有很多的爭議，前面答案是說「若以勞工出勤狀況而發給」，然若不是呢？過往，曾有認為全勤獎金無對償性，本質上為勉勵及恩惠勞工的性質，但是實務多不採此觀點。現今觀點，多認為資方是否發給「全勤獎金」，是以勞方出勤勤惰狀況來決定，則該全勤獎金屬於勞方未請假缺席、工作殷勤而獲取之報酬，符合勞務對價性。