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一則關於承攬與勞動契約區分標準的重要判決｜萬狀通-legal885
3.總結來說，承攬契約重在結果的完成，而勞動契約則是在老闆指揮監督下提供勞力，但承攬契約也會有業主指示規格或驗收標準的外觀，實務上要如何跟指揮監督區分即有困難，所以最高法院認為，在承攬與勞動契約之區分中，除非個案狀況極為明顯，否則應為有利勞務提供者的解釋，認為只要有人格上、經濟上或組織上任一種從屬性存在，就應該認為屬於勞動契約關係。
勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔
作者：連睿鈞律師
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