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勞檢如何保護吹哨人呢？｜明彥勞資和諧教室
到底什麼是勞動檢查呢？勞檢又包含了那些範圍呢？就聽小編娓娓道來囉～
原來勞動檢查分為以下大類：
一、各轄內申訴案檢查
二、一般勞動條件檢查
三、勞動部交辦相關專案檢查
四、媒體關注案件
五、其他單位交辦相關檢查案件
而在勞動部交辦的相關案件中，又包含了醫療保健服務業、 養護機構勞動條件專 案檢查、幼兒園勞動 條件專案檢查、工讀 生專案檢查、保全業 專案檢查、金融保險 業專案檢查...等
而依據勞檢法第十三條規定，勞動檢查員執行職務，除下列事項外， 勞檢不得事先通知事業單位
一、第26條規定之審查或檢查(危險性工作場所)
二、危險性機械或設備檢查
三、職業災害檢查
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者(如: 工安診斷、自主管理座談‧‧‧）
來談談近兩日電視上吵得沸沸揚揚案子，因員工疑似檢舉老闆於居家檢疫期間外出的案子，勞檢又如何保護吹哨人呢？依據現行勞檢法第33條規定，勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分 ; 勞基法第74條中亦規定主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊；又依據行政程序法第170條規定，人民之陳情有保密必要者，受理機關處理時，應不予公開。
這是份相當精彩的勞檢介紹，詳細的說明各種勞檢業務，並將企業對於勞檢業務常見的疑義做了詳細的解說，與大家一起分享唷～
本文內容引自「勞動部職業安全衛生署-勞動條件法令宣導會簡報」
本文由 明彥勞資和諧教室 授權轉載
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