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法院對於工作時間的認定｜萬狀通-legal885
3.實務上雖然有很多莫名其妙關於工作時間的名詞，但請記得，關於是否屬於工作時間的判斷，就是兩個標準來判斷：「是否受雇主指揮監督」、「是否能自由利用」，只有員工在不受雇主指揮監督且能自由利用的時間，才不應算進工作時間內，如果只有其中一個，例如雖然在公司待著可以做自己的事，但不能離開公司，或雖然可以到處移動，但要聽公司指示作事，這兩種狀況都會被算進工作時間內。
作者：連睿鈞律師
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