勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令

重點說明 :

一、依勞基法第16條第一項規定，雇主資遣員工，要依任職期間對員工做預告 :

(一)三個月以上~一年，10天前預告。

(二)一年~三年，20天前預告。

(三)三年以上，30天前預告。

預告期的目的，是因為工作是勞工維持經濟收入的重要來源，因此若公司依法資遣勞工，要事先告訴勞工，讓勞工有心理準備，而且可以先趕快去找下一個工作，避免收入中斷影響生計。

二、預告期的計算方式：

假設預告期是10天，今天公司通知，要從明天開始算第一天，然後「依曆連續計算」，不管中間碰到休息日或例假日，連續計算10天。

這裡的爭議點，是勞動部說，是依曆計算到勞工依約應提供勞務之最後一日止，這樣是有問題的，如果依曆計算到最後一天，剛好是休息日或例假日，難道是要再順延到下一個工作日嗎?

若是照我們正常的理解，算到第10天，不管那一天是休息日或例假日，契約終止日就是那一天，薪水要給到那一天，但最後工作日不是那一天。

三、預告期工資

如果雇主要資遣一個員工，而且不想再看到這位員工，希望他立刻消失，這在勞基法第16條第三項也早就有規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

假設預告期10天，本來員工應該是10天後離職，但是老闆希望員工馬上消失，這也可以，不過這10天的錢還是要付，這就是「預告期工資」，也就是不管怎樣，薪水都要付到那一天。

*10天後離職：上班上到10天後，薪水付到10天後，一週有2天謀職假，沒有另外的預告期工資。

*立刻離職：立刻不用上班，老闆要多給10天的預告工資，因為已經終止契約，且已付預告期工資，所以沒有謀職假。

四、預告期工資給法

勞動部說：「預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該ㄧ日工資為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。」

但是「平均工資」是包含所有的「工資」項目，而加班費屬於工資，用6個月來平均計算。所以假設月薪3萬，但之前6個月每個月都有加班，假設平均每個月加班費6000元，所以平均工資一個月是3萬6千元，一天就是1200元。

勞動部說，有兩個方式，擇優計算，一個是以契約終止前一個月正常工作時間的薪資除以30所得的金額，另一個則是以近6個月的平均薪資來計算。

不過，第一種算法，很顯然把加班費或其他工資項目排除，這點是有疑慮的。

五、資遣預告期與資遣通報算法不一樣

「資遣預告」，指的是雇主對勞工要預告，這是勞基法課以雇主的法定義務。

「資遣通報」，指的是雇主要通知當地主管機關及公立就業服務機構，規定在就業服務法第33條，不管員工到職幾天，除非特殊狀況，都要10天前通知政府機構。

兩者的日期算法剛好顛倒：

(一)資遣預告是通知後隔日起算的。

(二)資遣通報的10日是從離職生效日倒回來算的。

(三)到職三個月內仍然要10天前通報。

有興趣的話可以參考這篇文章的實例細節：

『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？​