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雇主可以強制員工加班補休嗎？｜高騰的法律相談所
二、雇主可否強制要求員工加班補休
（一）員工加班後，可以依照意願選擇要領加班費還是補休；雇主不能片面強制要求員工一律只能補休（參勞基法第24、32、32-1條）；若雇主有此要求，勞工申訴後最高可以裁罰雇主100萬（參勞基法第32-1、79條）。
（二）雇主說，面試時以及簽勞動契約時都已經雙方合意了，並沒有違法？
依照法院見解，契約約定加班一律補休，已經影響到員工應有的權益，本來員工可以自由選擇要加班還是補休；不能用契約來限縮員工的權益，這種約定無效。
實務見解：「此外，依據改制前行政院勞工委員會98年5月1日勞動2字第0980011211號函略以：『…凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長時工資之請求權，均屬無效。…。』，勞動基準法為保障勞工權益具強制性之法規，勞工關於勞動基準法之權利應不得預先拋棄，勞雇雙方所為低於勞基法所定標準之約定，應屬無效。」（參臺灣臺中地方法院107年簡字第23號行政判決）
三、結語
依照勞基法，加班費的給付依延長工時區分，前2個小時應該給付每小時平均工資的4/3，後2個小時應給付5/3；但通常補休只能按照加班時數1:1補休已經不合理了，若雇主再強制要求員工一律補休，損害員工權益非常大阿！
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本文由 高騰的法律相談所 授權轉載。
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