這篇文章，將告訴你「如何判斷老闆有沒有高薪低報」、「勞工因高薪低報可能受到的損失」及「老闆高薪低報的責任」，準備好要守護我們自己的權益了嗎？準備好，我們就一起開始吧！

壹、如何判斷老闆有沒有高薪低報呢？

一、計算金額的名稱及法律依據：
(一)勞保：月薪資總額。(勞工保險條例第14條)
(二)健保：薪資所得。(全民健康保險法第20條)
(三)勞退：每月工資。(勞工退休金條例第14條)

二、「月薪資總額」、「薪資所得」、「每月工資」到底是在說什麼呢？

就是你每個月領的薪水啦！只要因為工作而賺到的＄＄，原則上就要算進去。不管名目是「底薪」、「職務津貼」、「全勤獎金」、「加班費」，全、部、都、要、算！鄉親啊，不要再以為只有「底薪」才需要投保了。所以，原則上只要薪資單上的數字，低於應該投保的金額，就有高薪低報的可能哦！趕快拿出薪資單看一下有沒有被高薪低報吧。老闆啊，不要再把我們當成三歲小孩了啊。

三、貼心資源，可以自己查詢有沒有被高薪低報哦！

(一) 勞保、健保、勞退級距分級表：
1.勞保：https://www.bli.gov.tw/0005475.html

2.健保：https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx…

3.勞退：https://www.bli.gov.tw/0013083.html

(二)投保資料查詢方式：https://www.bli.gov.tw/0005524.html

貳、勞工因高薪低報可能受到的損失

勞退老闆如果少提撥，在勞工退休的時候，勞工領的退休金就會變少，這個比較單純。

至於勞保部分，因為各項保險給付金額的計算，都是以「投保薪資」做為計算基礎，所以只要投保的金額低於實際的薪水，那一旦發生保險事故的時候，不論是勞工保險的生育、傷病、失能、老年及死亡等給付金額會變少，就連就業保險法規定的失業給付、失業相關津貼或是育嬰留職停薪津貼，全部都會受到影響。

平常可能覺得沒什麼，但這些在事情發生的當下，都是救命錢啊，對勞工來說，實在是一點都不能少。所以，各位不要再讓自己的權益睡著了，了解了嗎？