《勞保以多報少，衍伸的相關刑責》

雇主勞保以多報少，以台灣勞基法顧問公司26年的實務經驗，遇過不少例子，而勞保以多報少的可能做法為下，雇主在申辦勞健保時，將投保薪資短報，並且將此作為人事資料，而透過人事資料的依據，至勞保局和健保署辦理投保。而這樣的做法，可能會衍生出如下的相關刑責。

1.勞保以多報少-行政裁罰：勞保局查到後，會依照短報的保險費金額，處四倍罰款。

2.勞保以多報少-文書登載不實罪：會構成刑法第215條和216條的行使業務上文書登載不實罪

3.勞保以多報少-詐欺罪：因雇主誤使勞保局,健保局,誤認勞工投保薪資是較低金額，據以核算，以減少雇主勞健保費用上的支出，因此會構成刑法第339條第2項的詐欺罪。

4.勞保以多報少-偽造文書：當雇主將投保薪資短報，並以此作為人事資料時，就也因此設計偽造文書罪，處五年以下有期徒刑。

5.勞保以多報少-侵占罪：若雇主欺騙勞工，讓勞工誤以為自己所投保的是較高級距，而也因此每個月多繳納了中間的差額，雇主也就因此構成侵占罪。

6.勞保以多報少-民事求償：勞工發現勞保以多報少後，認為自己的權益受損，可以主張自身權益，對雇主提出告訴，屬民事求償的部分。
 

《勞保以多報少，得不償失》

一般來說，企業主被開罰，若為勞工局逕調查核，通常會在每年的2.8月，針對30人以上企業查核，但30人以下企業，通常為勞工檢舉。而勞工檢舉往往是跟雇主反應無效後的最後一步，因此對企業主來說，當員工主張
自身權益時，最好的做法還是維持好的勞雇關係，將員工所應該得到的權益補償。才不會因此以小失大。
 

而鑒於26年的勞基法實務經驗，台灣勞基法顧問公司，提供專業的勞基法課程，適用於企業主，協助企業主了解勞保一切的資訊。除了趨利避害外，更可以透過合理的薪資設計，降低企業主的9大經營成本，達到提高企業獲利的目的。提供勞動事件法相關課程資訊，企業主可以免費培訓，讓自己更了解勞基法相關實務。

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勞保薪資高薪低報，對雇主及員工的影響？

【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任

本文由 台灣勞基法律顧問 授權轉載

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