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婦女產假不當解僱案｜天秤座法律網
案例事實
委託人 林杏美（化名/原告）
案件結果 確認兩造僱傭關係存在，被告應給付原告薪資。
受任律師 楊永吉律師
原告自民國98年11月1日起即受僱於被告公司擔任門市銷售人員工作，工作地點原本在台北，其後於99年1月間因被告公司業務拓展至台中，被告公司指派原告至台中市之營業處所服務，經原告同意後，一直於台中營業據點服務。原告於99年6月間懷孕，被告公司知悉後，意欲以原告懷孕為由逼迫原告自動離職，明知婦女於懷孕後期身體會加重承受胎兒之負荷，且因懷孕體重增加、頻尿、行動不便，且按公司正常編制一個服務據點應有3位人員輪班，於99年11月間發通知，故意將原告服務營業處所之人員減縮為2人，並要求原告每星期六、日均要加班，被告公司欲以加重工作量之負擔，以逼迫原告離職之態勢甚為明顯，惟原告當時咬牙勉強苦撐。其後原告於100年3月間順利生產，依勞動基準法應有8週產假，並得請領產假期間之薪資，惟被告公司僅准自100年4月1日起至同年5月15日（45日）為產假期間，已不符勞動基準法之規定，且於同年5月7日於原告以電話向被告公司確認銷假上班期日時，被告公司於原告產假未屆滿時，即於電話中假藉公司虧損及業務緊縮為由，未經預告片面終止兩造間之勞動契約，違法解雇原告，並於同年5月26日片面將所計算「離職費」之書面文件寄給原告，表示已合法解雇原告，要求原告不得再到台中營業據點上班，只要簽署確認書寄回公司（原告並未寄回），並且自行計算所謂之「離職費」直接匯入原告帳戶。原告接獲通知後，不斷向被告公司要求回營業據點上班，惟被告公司以台中市營業據點虧損及業務緊縮，將服務於中區營業所之2名人員調至其他營業處所服務，3名人員員額已滿，故無法容許原告再回來上班云云，遂委請楊律師提起確認僱傭關係存在之訴，並請求被告公司依原定勞動契約給付薪資。
律師解說
一、被告公司抗辯：
(一)兩造僱傭關係已合法終止：
經兩造於台中市勞資關係協會勞資協調室，就兩造僱傭關係已為終止之合意，此由原告要求被告交付終止僱傭關係之離職證明書，並請求被告給付資遣費及預告期間工資，被告亦同意終止而交付離職證明書即可得證。
(二)倘鈞院認兩造並未合意終止勞動契約，被告原設於中區之營業所因業務不佳，於99年11月間結束該營業所，被告慮及原告正值懷孕期，若該營業所僅餘原告1人，恐將過於勞累，故於訴外人甲離職前再僱請訴外人乙至該處服務。按業務緊縮時，雇主得預告勞工終止勞動契約，被告於99年10月7日，以電話預告原告將終止兩造勞動契約，並再以書狀之送達對原告為終止勞動契約之意思表示，兩造勞動契約既經終止，僱傭關係自屬消滅。
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