案例事實

委託人 蔡先生

案件結果 被告公司須給付原告資遣費、未休假工資計94萬餘元、須發給非自願離職證明

受任律師 李郁霆律師

蔡先生自89年任職於公司，從基層一路升至經理，長期以來公司對營業部門員工的薪資都會刻意拆成好幾次發放，每月固定10日發放的是工資，有薪資單，其他時候發放的則是用獎金的名義，不過都是每月給付固定金額，有匯款的也有現金發放的，而公司為員工投保的勞保、勞退提繳都只是10月發放的工資數額去保。但公司卻數次將蔡先生應領的「獎金」扣款，甚至直接不給，令蔡先生無法接受，認為公司未如實給付薪資，以存證信函向公司終止勞動契約並請求給付資遺費，但公司仍拒絕給付資遺費，認為蔡先生是自願離職，蔡先生只好到所尋求律師的協助。

律師解說

被告抗辯：

公司老闆認為蔡先生無理取鬧，也派律師出席勞工局的勞資調解，態度強硬，拒絕給付分毫資遺費。公司主張只有每月10日給付的薪水才是工資，其他都是營業獎金，而營業獎金是雇主恩惠性的給付，就算有所減少，也不是所謂的未給付工資，不違反勞基法。另外蔡先生的職位是經理，對於事務管理有決定權，和公司間成立的是委任關係而不是僱傭關係，其實並不適用勞基法，對蔡先生的要求全盤拒絕。