案例事實

委託人 原告小蝦米

案件結果 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間加班費20萬元。

受任律師 楊永吉律師

原告小蝦米自100年2月初至104年初，任職於被告公司並擔任組長一職，期間原告因業務性質每日工時皆超過法定工作時數，然而被告卻從未給付加班費。

小蝦米起初先以存證信函的方式告知被告並將任職期間之出勤紀錄卡影本寄予被告說明請領加班費之依據，詎料被告態度強烈並對於原告請求一事置之不理，原告求助無門之下便來所詢問律師該採取什麼法律行動來保障自己的權益。

律師解說

實務上勞資糾紛問題最常發生的不外乎雇主欲扣工資、非法解僱、未給付資遣費、投保薪資以多報少以及如同本案加班費之請領等等，就因為這些問題隨處可見，故政府近年來開始增加勞動檢查員，民眾若遇到雇主違反責任義務時，除了可先以存證信函（律師函）的方式敬告雇主處理改善，也可以先自行保留證據，向勞動檢查處檢舉雇主有違反勞基法、就業服務法之情事，勞動檢查違規開罰之結果可增強所提事證的可信度且雇主尚不得因為知悉是誰檢舉而任意解僱，否則將會有非法解僱之問題。

由於訴訟程序繁瑣且耗費時日，故糾紛所牽涉的金額不大時，可先向勞工局申請勞資爭議調解，以期勞資雙方能在公信公正的調解員將糾紛解決，避免日後訟累。本件之案例係因調解不成，始將案件依法提起訴訟以茲救濟。