1. 勞基法第2條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」縱勞資雙方有約定試用期，亦不影響勞雇關係成立之事實，因此試用期勞工仍受勞動法保障。
2. 既然試用期勞工亦受勞動法保障，故勞保、健保與勞工退休金，雇主自然也應依法辦理。
3. 試用期之目的，係以確認勞工工作之能力，如果勞工於試用期明顯不適任，雇主並無提供改善期之義務。
4. 若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」，此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」資遣喔，而非命勞工自請離職。
5. 要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期勞工，雖毋庸提供改善期，但仍應具備客觀、具體事實與評量喔。
6. 承上，試用期勞工既受到勞動法保障，倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約，自應按年資給付勞工資遣費與預告期。
7. 試用期雖可以延長，但應由勞資雙方合意延長，並應以書面約定。原則上，非有特殊原因，不建議延長超過1次，否恐有權利濫用之虞。
8. 按勞基法第84-2條：「勞工工作年資自受僱之日起算」，因此勞工於試用期起即開始累計年資喔。（本會相關文章鏈結：https://www.airroc.org.tw/article_detail/96)

試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 

『曹新南專欄』到職未滿三個月，可不可以不交接直接走人？

本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載

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